L'intervention
Quelque soit votre environnement, votre métier, la taille de votre structure, l'intervention en psychologie du travail vous permet de donner un espace de parole à une équipe afin de transformer les situations de travail.
Vous pouvez être confronté à
- Une restructuration
- Des changements d’organisation
- Une difficulté ponctuelle dans une équipe
- Du turn-over
- De l’absentéisme
- De l’agressivité
L'intervention
- Définition de la demande avec le commanditaire
- Réunions de groupe de pairs
- Observations au poste de travail
- Analyse du travail et de l’activité
- Restitution validée par le groupe
Quelque bénéfices attendus
- Un collectif reconstruit
- Baisse de l’absentéisme / du turn-over
- Le travail retrouve son sens
- Aménagement de l’organisation du travail pour plus d’éfficacité
- Regain de motivation
Le groupe d'analyse de pratiques
Offrir un espace de parole à un groupe de pairs afin d'échanger sur des situations rentontrées dans le travail
Objectifs
- Analyser des situations de travail
- Mutualiser les savoirs-faire
- Sortir de l’isolement
- Faire évoluer sa pratique
Modalités
- Groupe de pairs se retrouvant de manière régulière et sur la base du volontariat avec un engagement de confidentialité.
- Groupes de 12 personnes maximum sur des séances de 2 ou 3h tous les mois ou tous les 2 mois.
Bénéfices
- Renforcement de l’esprit d’équipe
- Harmonisation des pratiques
- Entre-aide
- Mise en commun des savoirs-faire
Formations et ateliers
Sensibilisation Santé au travail
Initiation aux risques psychosociaux
Prévention de la Souffrance au Travail
Gestion de l’agressivité des clients ou usagers
Formations sur Mesure
Conçues sur demande après une analyse approfondie de vos besoins.
Les formations sont construites à partir d’une analyse de l’activité des participants. Elles sont élaborées à partir du cadre théorique de la clinique du travail. Celle-ci intègre une part importante d’échange et de partage entre participants.
“Nous pouvons mettre en application et nous approprier une démarche, si nous la co-construisons et qu’elle correspond à notre activité.”
Ateliers
Cercle de dialogue pour les personnes atteintes de Burn out, mise en place pour 2023
